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Skills Management & Training

PORTFOLIO

Die Anforderungen an das Humanpotenzial in einem Unternehmen verändern sich langsam, aber stetig - weil sich Umfeld, Markt oder Unternehmen selbst ändern. Und doch versuchen wir immer wieder, mit den selben Mitarbeitern in den selben Funktionen mit den selben Instrumenten neue Aufgaben zu lösen oder durch schwere Zeiten zu kommen.

Eine der Kernfragen muss jedoch sein, ob vorhandene Potenziale einerseits und sich stellende Aufgaben anderseits zur gegebenen Zeit deckungsgleich sind - nicht nur bei Neueinstellungen, sondern gerade auch bei aufrechten Dienstverhältnissen.

Haben diese wirklich die bestpassenden Qualifikationen für jene Aufgaben, die sie zu erledigen haben? Bei Unterqualifikation ist die Gefahr klar, doch sehen wir auch die Risken bei Überqualifikation - von Demotivation bis Kündigung?! Es gibt eine Reihe von Massnahmen, um Anforderungen des Jobs und Fähigkeiten der Menschen in Einklang zu bringen:


  • Potenzialbeurteilungen und Assessment Center
  • Professional Coaching
  • Feststellung von Ausbildungsdefiziten von Weiterbildungsszenarien
  • Trainings in Führung, Motivation, Kommunikation für Top- & Middle Management sowie Verkauf
  • externe Moderation von Klausuren Workshops und Meetings




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