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Compensation Consulting

PORTFOLIO

Das jährliche C2X-Gehaltshandbuch DIE GEHÄLTER ÖSTERREICH erscheint bereits ohne Unterbrechung im 20. Jahrgang. Damit hat es sich schon lange zu einer unverzichtbaren Informationsquelle für Personalverantwortliche in Unternehmen jeder Größe entwickelt.

Die überwiegende Beratungsarbeit erfolgt aber über individuelle Vergütungsprojekte.
Gehaltsvergleiche (Salary Benchmarks) unterstützen Klienten bei ihrer kurz- und langfristigen Gehaltspolitik, um diese marktkonform und firmengerecht zu gestalten. Die Projekttiefe kann von reiner Datenbankarbeit bis zum punktgenauen Field Research fein skaliert werden, um Projektkosten sowie Qualität und Datentiefe auszubalancieren. Auch von der Länderauswahl ist kaum eine Einschränkung gesetzt.

Bei der Entwicklung von
unternehmensspezifischen Gehaltsmodellen sind Vorgaben des Mitbewerbermarktes, tragbare Personalkosten des Unternehmens und „gerechte“ Einkommenserwartungen der Mitarbeiter unter einen Hut zu bringen. Aber auch die Überprüfung der innerbetrieblichen Gehaltssymmetrie, das Aufdecken gehaltlicher Ausreisser oder auch die Frage nach dem richtigen Split zwischen fix und variabel ist wesentlicher Teil dieser Projekte.


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